Jotta käyttäjä voi käyttää työvälinettä, säädökset edellyttävät, että hänen työnantajansa on tunnustanut hänet päteväksi.
Power Towers tarjoaa "Path to Competency" -ratkaisun, joka on tarkoitettu erityisesti koneiden ympärille. Tämä ratkaisu tarjoaa työnantajalle ja käyttäjälle resurssit, joita tarvitaan työntökoneen asianmukaisen käytön oppimiseen. Path to Competency -ratkaisuun sisältyvät seuraavat koneet: Pecolift/Ecolift, Ecolift Wind Rated, Nano 25/35, Power Towers ja Power Towers Duo. Path to Competency" on kehitetty tarjoamaan perusteellinen, kustannustehokas ja ajallisesti tehokas ratkaisu pätevyyden saavuttamiseksi.
Polku A - Toiminnanharjoittajalla ei ole voimassa olevaa pätevyyskirjaa työvälineiden käyttöä varten..
Käyttäjä pääsee 15 minuutin online-perehdytykseen tiettyä Power Towers -tuotetta varten (edellä mainituista). Kun käyttäjä on suorittanut online-tutustumisen vastaamalla 30 kysymykseen, hän saa merkin, joka osoittaa, että hän on suorittanut tutustumisen onnistuneesti.
Käyttäjän on tämän jälkeen suoritettava käytännön harjoitus samalla tuotteella, kun tunnustettu arvioija (ks. arvioijavaihtoehdot jäljempänä) tarkkailee, että käyttäjä ymmärtää koneen asianmukaisen käytön.
JLG tarjoaa tämän materiaalin arvioijan avuksi arvioinnin suorittamisessa. Ainoastaan työnantaja voi määrittää, onko käyttäjä pätevä.
Reitti B - Toiminnanharjoittajalla on jo voimassa oleva pätevyyskirja työvälineiden käyttöä varten.
Niiden käyttäjien, joilla on voimassa oleva pätevyyskirja työvälineitä varten, on vain perehdytettävä ne ennen uuden tuotteen käyttöä. Tämä voidaan toteuttaa verkkoperehdytyksen, käytännön perehdytyksen tai muiden työnantajan riittäväksi katsomien menetelmien avulla.
Power Towers tarjoaa myös "Train the Evaluator" -kurssin työntökoneita varten. Tämä kokopäiväkurssi antaa osallistujalle tarvittavat tiedot sen määrittämiseksi, osoittaako käyttäjä asianmukaisesti työntökoneen käyttöön vaadittavat taidot. Kurssin hyväksytysti suoritettuaan osallistuja saa tunnustuksen siitä, että hän on saanut tarvittavat tiedot toimiakseen arvioijana. Arvioija voi olla työnantajan henkilöstön jäsen tai ulkopuolinen henkilö.
Jos tarvitset lisätietoja, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä.
EN 
ES 
DE 
FR 
IT 
NL 
PL 
PT 
HU 
CS 
HR 
DA 
SV 
NB 
FI 
LT 
RO